"Об утверждении Порядка и сроки работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия, Методика проведения конкурса

РЕСПУБЛИКА ИНГУШЕТИЯ ГIАЛГ1АЙ РЕСПУБЛИКА МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ (МИНСЕЛЬХОЗ ИНГУШЕТИИ) П Р И К А З «25» 06 2018г. № 66 г. Назрань "Об утверждении Порядка и сроки работы конкурсной комиссииВ соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005г. №112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018г. №397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", Законом Республики Ингушетия от 30.11.2005г. №45-РЗ «О государственной гражданской службе Республики Ингушетия» п р и к а з ы в а ю: 1.Утвердить Порядок и сроки работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия согласно приложения №1. 2. Утвердить Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включения в кадровый резерв в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия согласно приложение №2. 3. Утвердить состав конкурсной комиссии Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия согласно приложение №3. 4. Признать утратившим силу приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетии: от 17.06.2016г. №45 "Об утверждении Порядка и сроков работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия"; от 13.11.2017г. №123 "О внесении изменений в приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия №45 от 17.06.2016г. "Об утверждении Порядка и сроков работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия". Министр М.О. Гагиев Приложение № 1 к приказу Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия от «____»___________2018г. №_____ Порядок и сроки работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия 1. Конкурсная комиссия Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия (далее – конкурсная комиссия) действует на постоянной основе и в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005г. №112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018г. №397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", Законом Республики Ингушетия от 30.11.2005г. №45-РЗ «О государственной гражданской службе Республики Ингушетия», а также настоящим приказом. 2. В состав конкурсной комиссии входят гражданские служащие кадрового и правового подразделений, иных подразделений Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия, представитель отдела по вопросам государственной и муниципальной службы Администрации Главы Республики Ингушетия (орган по управлению государственной службой), а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия в качестве независимых экспертов- специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. В состав конкурсной комиссии включаются представители Общественного совета при Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия. Общее число этих представителей общественного совета и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. кандидатуры представителей Общественного совета при Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия для включения в состав конкурсной комиссии представляется этим советом по запросу руководителя Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия. 3. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. 4. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии. 5. Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение протокола заседания комиссии и др.). Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решении конкурсной комиссии. 6. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. 7. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости в случаи проведения конкурса. 10.Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. 11. Решение конкурсной комиссии и протокол заседания конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании. Решение и протокол заседания конкурсной комиссии ведется секретарем конкурсной комиссии. 12. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде,- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием информационной системы. Информация о результатах конкурса в это же срок размещается на официальных сайтах Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия и указанной информационной системы в сети «Интернет». 13.По результатам конкурса издается приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт. 14. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатам, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течении трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течении трех лет, после чего подлежат удалению.». 15. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств. 16. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации. Приложение № 2 к приказу Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия от «_____»__________2018г. №_____ Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия 1.Общие положения 1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включения в кадровый резерв в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения следующих конкурсов: на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия; на включение в кадровый резерв для замещения Министерства сельского хозяйства т продовольствия Республики Ингушетия, 2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия (далее – должности гражданской службы) являются: обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Российской Федерации (далее – гражданская служба); обеспечение права государственных гражданских служащих Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия (далее – гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе. 3. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее – конкурс) проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участия в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов). 4. Конкурс не проводится: а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»; б) при заключении срочного служебного контракта; в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе. Конкурс также не проводится в следующих случаях: а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну; б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению представителя нанимателя. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. II. Подготовка к проведению конкурса. 5. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности гражданской службы). 6. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным подразделением Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия по согласованию с подразделением Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия по вопросам государственной службы и кадров. По решению представителя нанимателя в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки). 7. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур используется следующие методы оценки: индивидуальное собеседование и тестирование. Допускается использование одного метода оценки индивидуальное собеседование. 8. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв). 9. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" группа должностей "ведущая" и категории "специалисты" группа "должностей "старшая" и "обеспечивающие специалисты" группа должностей "младшая", . 10. Члены конкурсной комиссии, образованной настоящим приказом, вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей методикой. Конкурсные задания могут быть составлены по степени сложности. 11. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия проводится периодическое (ежегодно) обновление ее состава. 12. Для эффективного применения методов оценки необходимо обеспечить участие в работе конкурсной комиссии специалистов в области оценки персонала, а также специалистов в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республик Ингушетия и его подразделений. 13. При подготовке к проведению конкурсов подразделением Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия по вопросам государственной службы и кадров уточняется участие в составе конкурсной комиссии представителей научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой (далее - независимые эксперты). III. Организация проведения конкурса 14. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальных сайтах Минсельхоза Ингушетии и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть "Интернет") размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 18 настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, сведения о методах оценки, положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а также о возможности проведения вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня претендента предварительного квалификационного теста. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также может публиковаться в периодическом печатном издании. 15. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий. 16. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно. 17. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе. 18. Гражданин Российской Федерации (далее – гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия следующие документы: а) личное заявление; б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией; в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы); д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождение. е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. 19. Гражданский служащий Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя в Отдел правового и кадрового обеспечения (специалисту кадровой службы). Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией. 20. Документы, указанные в пунктах 18 и 19 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы. Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.». 21. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводиться процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин ( гражданский служащий), связано с использованием таких сведений. Достоверность сведений, представленных гражданином в Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случаи его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы, 22. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. 23. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами вакантной должности гражданской службы, а также оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. 24. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации. 25. Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием информационной системы. 26. При проведении Конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, а также на основе конкурсных процедур. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. 27. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса. 28. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов гражданской службы на втором этапе Конкурса конкурсная комиссия применяет методы тестирование и (или) индивидуальное собеседование. Тестирование проводится для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий; для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв). Вопросы на соответствие квалификационным требованиям к профессиональным и функциональным знаниям и умениям (связанным с областью и видом профессиональной служебной деятельностью по вакантной должности гражданской службы, а также в зависимости от функциональных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, установленных в должностном регламенте) составляются заместителями Министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия, а также начальниками соответствующих отделов Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия, в котором на имеющуюся вакантную должность гражданской службы объявлен Конкурс, В перечень также включаются вопросы, связанные с уровнем владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, которые разрабатываются отделом правового и кадрового обеспечения Министерства. При тестировании используется единый перечень вопросов. Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа. 29. По результатам тестирования кандидатам выставляется: 10 баллов, если даны правильные ответы на 70 и более процентов вопросов; Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. 30. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии. Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии: в 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам; в 8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам; в 6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров; в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам. 31. По окончанию индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложения №3 Единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018г. №397 (далее - Единая методика). 32. Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным и принятие решения конкурсной комиссии об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается. 33.Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования и баллов набранных по итогам тестирования. 34. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов. 35. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие. 36. Победителем по итогам проведения конкурсных процедур признается кандидат, который набрал наибольшее количество баллов. 37.Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. 38.Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата, кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается словами "за", "против" или "воздержался". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Победителем признается кандидат, который набрал наибольшее количество голосов. 39.Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. 40.Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении. 41. Результаты голосования оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно Приложения №4 Единой методики и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложения№5 Единой методики. присутствовавшими на заседании. Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссии. 42. В кадровый резерв конкурсной комиссии могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла. 43. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. 44. В случае отказа кандидата, победившего в Конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность конкурсная комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидатуру, получившему наибольшее количество баллов. Приложение № 3 к приказу Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия от «____»___________2018г. №_____ Состав конкурсной комиссии Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия Албаков М.М. Заместитель министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия, председатель комиссии; Дзейтов А.М. Начальник отдела правового и кадрового обеспечения, заместитель председателя комиссии; Дошаклаева Л.Б. Д Главный специалист отдела правового и кадрового обеспечения, секретарь комиссии Ужахова Л.Б. Начальник отдела экономики и прогнозирования Руководитель иного подразделения Минсельхоза Ингушетии, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы; Представитель отдела по вопросам государственной и муниципальной службы Администрации Главы Республики Ингушетия; Независимые эксперты 2 чел.